7月17日，公司组织开展入司一年大学生座谈会，35名入司满一年的新进员工在座谈会上汇报工作，公司高管、各部门负责人及班组长参加此次座谈。
上午九点座谈会正式开始，35名员工依次上台展示自己精心准备的ppt，他们总结一年来的工作情况，讲述在工作中的所感所悟，展望未来职业发展规划。台上一张张稚嫩的脸庞，充满了自信，眼神中的坚定和属于年轻人的朝气让他们熠熠生辉，在工作岗位锻炼一年，他们成了各个部门的“中坚力量”，对自己岗位的工作侃侃而谈，他们有着无限的热情，对公司的发展有着独特的见解，对公司的家文化表示高度的认同。
按照部门或版块顺序汇报结束后，相应的班组长、部门负责人及分管领导依次对其工作情况进行点评，不论部门人员数量多少，领导们对每一位员工都做了详实的评价，表扬优点，指出不足，并根据实际情况对其未来发展提出中肯建议。
班组长、部门负责人及分管领导点评
最后，公司董事长兼总经理肖汉族作总结讲话，他对在座谈中表现突出的12位员工提出表扬。
他提出要协调好三组关系：
首先是学历、资历和能力的关系。学历是基础，资历是条件，能力是核心，能力可以补齐短板，提升能力任何时候都不算晚；其次是个人、团队和平台的关系。个人要以团队为中心，加入和自己有着同样目标和价值观的团队，众人拾柴火焰高，通过团队来实现个人的目标和价值；最后是理想、现实和需求的关系。要勇于追求理想，敢于直面现实，实现更高需求。
他对新进员工们提出了三点建议：
学习思考伴随一生习惯。要做善于思考的人，在思考中择善从之，不善改之；利他思维磨砺高尚品德。在工作生活中要多为他人着想，在点滴中积累善意，在无形中提升自我格局；坚韧奋斗成就个人未来。人生是奋斗出来的，有毅力和坚定的信念，才能在工作生活中克服重重困难，创造美好未来。
他对新员工们提出殷切期望：
希望新员工们都能成为不负时代不负自己的人，充满朝气，向阳而生，向下扎根。
等风来，不如追风去。公司是一个大平台，所有人在平台上都有展示自我和实现理想的机会，机会只留给有准备的人，去追吧，准备好迎接属于你的机会，用力实现每一次的飞跃。
