人抗凝血酶Ⅲ（ATⅢ）和富集IgM人免疫球蛋白两项研究有了重要进展！

这是南岳生物制药有限公司（以下简称“南岳生物”）“挂榜悬赏”、中国医学科学院输血研究所刘凤娟博士后（导师李长清教授）“揭榜挂帅”合作模式下的成果之一。

有医学知识的人知道，人抗凝血酶Ⅲ（ATⅢ）主要用于先天性抗凝血酶缺乏和获得性抗凝血酶缺乏，可用于治疗肝病、骨髓移植及化疗药物导致的凝血因子类蛋白生成障碍；富集IgM人免疫球蛋白可显著提高重症细菌感染患者的存活率，并对多种细菌病原体起作用。

虽然这两种药物是市场上炙手可热的“抢手货”，但国内无法生产，需要进口，如能生产出替代进口的药品，无疑能造福更多患者。作为国家首批血液生产企业、湖南唯一的血液生产厂家，南岳生物希望能在这两个领域实现突破。

▲南岳生物洁净的现代化厂房。王靖 摄

然而，尖端技术往往需要尖端人才，南岳生物自身科研力量无法攻克这一难关，如果整体引进技术团队也不现实，所以这一想法迟迟未能实现。

既然有“想法”，就要有“办法”。得知南岳生物的困惑与需求后，衡阳高新区放眼全国高校，寻找可能攻克这两项技术难关的科研团队，通过企业“挂榜悬赏”，高校“揭榜挂帅”的方式寻求合作。

经过多方打探，中国医学科学院输血研究所刘凤娟博士后（导师李长清教授）团队进入了视野。多轮协商后，双方顺利达成合作，共同开展人抗凝血酶Ⅲ（ATⅢ）和富集IgM人免疫球蛋白两款替代进口产品研究。

▲刘凤娟博士后（右）与导师李长清教授共同研究课题。资料图

▲南岳生物静注人免疫球蛋白生产线。罗茂盟 摄

中国医学科学院输血研究所有尖端科研力量，但缺乏把技术变成产品的合作者；南岳生物有先进的设备和强大的生产队伍，但缺乏尖端科研力量。这种合作模式，发挥了二者之长，弥补了二者之短，获得了双赢。

企业“出题”，高校“解题”，这只是衡阳高新区“UP”模式中的一种。

“UP”，是英文University&Park的缩写，即高校和园区合力，协同开展高端人才引进、科创团队落地工作，这是敢为人先的衡阳高新区直面痛点的全国首创，目的在于引进高层次人才，推动高校优质科研成果在衡转化，打造高新区“科创高地”。

然而，衡阳不沿海、不靠边，引进高层次科研人才相对沿海发达地区并无明显优势，怎样才能破局？这是衡阳高新区探索“UP”模式的初衷。

衡阳高新区科技创新与人才服务局负责人介绍，一方面，我国高校有丰富的科研成果及科研力量，但科研成果要转化成为产品，中间有很长的路要走，至少需经过技术评估、市场分析、资金筹措、产品生产、市场推广等七大步骤，这并不是高校科研团队擅长的领域；另一方面，衡阳各园区企业有雄厚的资金、现代化厂房设备、强大的生产队伍、销售网络及灵敏的市场嗅觉，但创新和研发能力不足，又成为困扰广大企业发展的“科创软肋”。

“如能在全国高校和衡阳各园区及企业之间架起双向奔赴的合作桥梁，既能极大促进高校科研成果的转化，又能帮助企业实现新产品、新技术、新产业的突破。”该局负责人说。

“不求人才为我所有，但求人才为我所用。”这句话，或许是“UP”模式的精髓所在。“UP”模式打破了产学研合作的传统范式，不机械地强求高层次人才长期扎根衡阳，而是针对高校与衡阳园区及企业的需求点，找到两者间的最佳合作模式，不拘一格引人才，从而激发人才“产出效应”。

▲高新区创新创业中心是“科创高地”。王靖 摄

有的高校科研团队有实力创业，但缺乏场地和设备，高新区实施“拎包入驻、整体引进”，酷哇机器人何弢团队、区块链李颉院士团队纷纷入驻，扎根衡阳；有的团队创业缺乏资金，高新区或帮助其寻找风投或产业基金，或牵线搭桥以技术入股企业股权，让技术通过企业孵化，实现蝶变……

近年来，衡阳高新区发挥航空航天、新材料、人工智能等高端产业集群的人才“虹吸效应”，打通科技成果转化的中间环节，先后引进落地高层次创新创业人才团队5个，引进湖南省“5个100”科技创新人才14位，签约引进59名海归博士，引进关联企业25家，培育高新技术企业12家。

▲衡阳雁城区块链研究院。资料图

高层次人才团队落地后，关键要以人才聚集推动新兴产业发展。依托衡阳雁城区块链研究院，衡阳高新区引进日本工程院外籍院士李颉担任雁城区块链研究院院长，聚焦人才引进服务、纵向横向课题项目申报、教育培训等人才工作业务，打造了全链条人才高端产业。同时，为加速金融资源和科技企业全方位对接，出台了《科技型企业知识价值信用贷款风险补偿资金实施办法》，首期联合出资4000万元设立风险补偿资金，解决科技企业初创期资金需求问题。

▲南岳生物酒店式公寓，让高层次人才舒心生活居住。王靖 摄

对于人才的吸引，需要“软”“硬”兼施。衡阳高新区出台一系列人才引进配套政策优化软环境和硬环境，用于引进人才的专项资金累计达2亿余元，建成总面积约6.9万平方米的人才公寓，创新推出“驻企特派员”制度，选派多名科级干部派驻重点企业、联系人才团队，对常住衡阳和不定期到衡工作的高层次人才实行生活起居、工作开展等“一对一”服务，努力使他们在工作上“顺心”、生活上“舒心”。

英语“UP”有“向上”之意，高新区的“UP”引才模式，正如此意，加速向上，不断点燃“人才引擎”，澎湃“科创动能”，助力衡阳在湖南“科创版图”中强势崛起！

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